企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費
一、基本情況
1991年，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔1991〕33號），在全國范圍內(nèi)重建社會化的企業(yè)職工退休養(yǎng)老制度，養(yǎng)老保險基金由國家、企業(yè)、個人三方負(fù)擔(dān)，建立專項基金，實行社會統(tǒng)籌。1993年，國家進(jìn)一步明確企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本模式。1997年，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號），統(tǒng)一了全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的基本政策。2005年，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號），調(diào)整個人賬戶規(guī)模，改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度基本定型。2019年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《降低社會保險費率綜合方案》（國辦發(fā)〔2019〕13號），將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例降至16%。
二、政策依據(jù)
（一）法律法規(guī)
1.《中華人民共和國社會保險法》；
2.《社會保險費征繳暫行條例》。
（二）主要文件
1.《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔1991〕33號）；
2.《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)〔1995〕6號）；
3.《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號）；
4.《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號）；
5.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）。
三、征收對象
職工應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
四、征收標(biāo)準(zhǔn)
（一）繳費比例
用人單位繳費比例為16%，職工個人繳費比例為8%。
以個人身份參保人員繳費比例為20%。
（二）繳費基數(shù)
用人單位繳費基數(shù)為職工個人繳費基數(shù)之和。
職工個人繳費基數(shù)為本人工資，以本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資300%和60%，作為繳費基數(shù)上限和下限。
以個人身份參保人員可在本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%—300%之間，自愿選擇適當(dāng)?shù)睦U費基數(shù)。
五、征收方式
用人單位、個人參保人員通過稅務(wù)部門提供的線上（電子稅務(wù)局、單位社保費管理客戶端、微信、支付寶、公眾號等）、線下（辦稅服務(wù)廳、政務(wù)大廳繳費窗口等）渠道，自行向稅務(wù)部門申報繳費。職工應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由用人單位代扣代繳。
六、征期安排
用人單位按月申報繳費。個人參保人員可按月、季、半年、年度繳費，具體執(zhí)行各省政策規(guī)定。
七、預(yù)算管理
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費收入納入社會保險基金預(yù)算管理。
八、優(yōu)惠政策
用人單位因不可抗力造成生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，經(jīng)省級人民政府社會保險行政部門批準(zhǔn)后，可以暫緩繳納一定期限的社會保險費，期限一般不超過一年。暫緩繳費期間，免收滯納金。
